فيصل التركي  - الرياض
قد تستغرب العنوان لكنك سوف تعرف الهدف الذي اختصرته فيه بعد قراءة هذا المقال إن شاء الله.
يقال في علم التسويق بما معناه "فهم حاجة العميل تفسر دوافعه للشراء"
والمقصود وبمعنى معاكس هو أنك إذا كنت تجهل ما يحتاجه العميل سوف تواجه صعوبة في تحقيق رغباته مما يؤدي لفشلك في بيع المنتج او تقديم الخدمة.
وهذا ما اود الوصول إليه من خلال مقالي هذا، وهو فهمك لطريقة عمل مسؤول التوظيف في البحث عن مرشحين على شبكة LinkedIn كي تتمكن من تحسين معلومات حسابك الشخصي بما يعزز من فرصة ظهوره متصدراً في نتائج البحث.
وقد ارفقت لكم (صورة) لأهم أدوات البحث التي يستخدمها مسؤول التوظيف الـ Recruiter على الشبكة كي تطلع عليها وتتفادى الأخطاء في حسابك وتضيف المعلومات التي تنقصه مع ملاحظة أن من يجري البحث لن يستخدم جميع هذه الأدوات بل في غالب الأحيان بعضها كي يصل للعدد الذي يستهدفه من المرشحين المطابقين لمتطلبات الوظيفة.
مؤكد أنكم ستجدون من يعلق على هذا المنشور مدعياً عمله لكل ما اقترحته او اقترحه غيري من قبل ولم يلمس اي فائدة وينسى أن ما كتبته وكتبه غيري وهذه الشبكة برمتها ماهي إلا سبب والتوفيق بيد الله الذي قسم له الرزق في مكان ووقت وعمر مقدر له قبل أن يخلق.
إن هنالك من يهمل معلومات حسابه لدرجة أنه يكتفي بحرف مثل "A" تعبيراً عن اسمه ويقتصر دورة على سلك طرق أصعب وأطول للبحث عن وظيفة وقد أشرت لها في منشور "ركز على ٩٨٪ ودعك من ٢٪ " والذي سوف تجدونه في المفضلة على حسابي.
في الختام
وصولك بالقراءة لحد هذا السطر يعكس مدى حرصك على تطوير حسابك على الشبكة، فإذا كنت مهتم فعلاً بمثل هذا المحتوى اكتب "مهتم" في التعليقات كي اركز على جمع معلومات عنه ونشره لكم بإذن الله.

والله يكتب لي ولكم التوفيق

هذا المُصنَّف مرخص بموجب رخصة المشاع الإبداعي نسب المصنف - غير تجاري 4.0 دولي.