تسعى آفاق لتقديم خدماتها الاستشارية، وتضع بين يدي عملائها بعض الأدوات التي تساعدهم على العمل بمهنية واحترافية. وفي سبيل ذلك تقتنص الفرص من المحيط المهني الواسع من حولنا، ناقلة أفضل التجارب، مراعين في سبيل ذلك:
* سهولة التعامل مع الأدوات.
* إمكانية تطبيقها في المنشأة مهما كان مجالها أو حجمها.
* إعدادها من قبل أشخاص ذوي كفاءة يعملون في نفس المجال.
هذه المرة نضع بين يديكم أداة تقييم الموارد البشرية.
ولضمان نجاح العملية بإذن الله سنحتاج أن نعمل معاً وفق خطوات صحيحة.. تبدأ من التقييم الذاتي وفق أداة تقييم الموارد البشرية وانتهاء بالتصحيحات.. حسب الشكل الموضح أدناه:
النموذج وضعه استشاري الموارد البشرية الأستاذ هاني حفني الحاصل على الماجستير في إدارة الأعمال ودبلوم الموارد البشرية والجودة، والعديد من البرامج التدريبية، وتدرج في عدة مناصب في إدارة الموارد البشرية متعاملاً مع بيئات مهنية متنوعة تتيح له اكتساب الخبرة والمهارة في آن معاً.
ويدور حول أحد عشر معياراً وهي:
1. تخطيط الموارد البشرية
2. التوظيف والاختيار
3. الحضور والانصراف
4. التعويضات والمزايا
5. إدارة وتقييم الأداء
6. التوجيه الاجتماعي للفريق
7. التدريب والتطوير
8. علاقات التواصل بين الموظف الإدارة
9. السلامة والصحة المهنية
10. السجلات والوثائق وملفات العاملين
11. إنهاء الخدمة.
وكان دور آفاق التقاط هذه الدرة وتهيئتها لتكون أداة سهلة يمكن الاستفادة منها، ونسعى بمشيئة الله ومن خلال شراكة استراتيجية مع الأستاذ هاني وبقية الخبراء إلى إثراء سوق العمل والمحتوى العربي.